Área certificada: 762 - Trabalho Social e Orientação

Objetivo Geral:

A ação tem como objetivo dotar os formandos de competências de liderança e gestão humanizada em Estruturas Residenciais para Pessoas Idosas (ERPI's), através da compreensão e aplicação da metodologia da Humanitude, visando a melhoria da qualidade de vida dos utentes e o bem-estar das equipas de trabalho.

Objetivos Específicos:

• Compreender o enquadramento das ERPI's e os desafios atuais na gestão e liderança destas instituições.
• Distinguir diferentes modelos de liderança, identificando as características da liderança humanizada aplicável ao contexto das ERPI's.
• Reconhecer os princípios e pilares da metodologia da Humanitude (olhar, palavra, toque e verticalidade) e a sua relevância no cuidado a pessoas idosas.
• Aplicar técnicas de comunicação empática e humanizada na relação com utentes, famílias e equipas.
• Desenvolver competências de gestão de equipas que promovam motivação, coesão, ética e prevenção do burnout.
• Analisar casos práticos de liderança em ERPI's e propor soluções humanizadas para situações de conflito ou resistência ao cuidado.
• Elaborar um plano de ação individual para implementar práticas de gestão humanizada na sua instituição.

Assiduidade:

Será condição obrigatória a realização de atividades de recuperação por cada sessão não assistida de forma síncrona.

Avaliação:

- Avaliação Formativa: onde é realizada uma observação contínua da participação e assiduidade, são feitas reflexões individuais e em grupo.
- Avaliação sumativa: onde é realizada uma breve prova escrita. Esta avaliação terá notas que irão de 0 a 20 (0 a 7 – Fraco | 7 a 9 – Insuficiente | 10 a 13 – Suficiente | 14 a 17 – Bom | 18 a 20 – Muito Bom.).
Terminadas todas as avaliações, serão feitas as médias das notas da avaliação formativa e sumativa, surgindo assim a classificação final obtida na formação.
No final da formação será emitido um certificado de formação profissional, numa escala qualitativa, a todos os formandos que:
a) Tenham obtido uma média da avaliação formativa e sumativa positiva (igual ou superior a 10 valores).
b) Tenham cumprido com os seus deveres de formando, respeitando rigorosamente os deveres de assiduidade (assistido a 90 % das horas de formação ou realizando as atividades de recuperação das faltas, ou tendo justificação das mesmas), participação (síncrona e na plataforma Moodle) e pontualidade.

Conteúdos programáticos:

Módulo 1: Enquadramento

• Conceito de gestão humanizada nas ERPI's.
• Caracterização das ERPI's (desafios e boas práticas).
• O papel da liderança no contexto do envelhecimento e da prestação de cuidados.

Módulo 2: Liderança em contexto de ERPI

• Modelos de liderança aplicáveis ao setor social.
• Diferença entre liderança autoritária, participativa e humanizada.
• Competências essenciais de um líder em ERPI's (comunicação, ética, tomada de decisão, gestão de conflitos).
• O impacto da liderança na motivação das equipas e na qualidade do serviço.

Módulo 3: Metodologia da Humanitude

• Origem e princípios da Humanitude (Yves Gineste & Rosette Marescotti).
• Pilares fundamentais: olhar, palavra, toque e verticalidade.
• Aplicação prática da Humanitude no cuidado a pessoas idosas:

            - Comunicação e relação empática.

            - Respeito pela dignidade da pessoa.

            - Estratégias para reduzir resistência ao cuidado.

• Benefícios para utentes, famílias e equipas técnicas.

Módulo 4: Gestão de equipas e bem-estar organizacional

• A importância da cultura organizacional humanizada.
• Estratégias de motivação e retenção de colaboradores em ERPI's.
• Supervisão ética e humanizada.
• Prevenção do burnout em profissionais de cuidado.

Módulo 5: Aplicação Prática - Plano de Intervenção em ERPI

• Discussão sobre barreiras e oportunidades de implementar a gestão humanizada em ERPI's
• Elaboração de um plano de ação individual de cada formando para aplicar na sua instituição.

Preços